台灣痞客邦

　　現在的社會是－－

　　．10年沒有加薪；考15張證照還是只能拿到新人薪資。
　　．新鮮人進不了自己喜歡的行業；工作多年的人，愈轉職薪資可能愈低。
　　．雙薪家庭才能生活；看樣子40歲才能結婚成家。
　　．工作機會都是時薪、派遣、兼差之類的，很少正職出缺。
　　．房貸要揹到70歲，多數人永遠不敢生第二胎。

　　這是日本NHK電視台跟三菱總合研究所共同合作的全國性調查結果，本書發表之後震驚了全日本，掀起日本媒體與出版界至今不衰退的「○○歲要如何」話題風潮。你認為臺灣年輕人面臨的情況會比日本好嗎？

　　（政府的統計方式是，社會每五年算一個世代。而目前35歲左右的青年，總人數占最多，高於各年齡層。行政院主計處2010年統計資料顯示，臺、日的狀況非常雷同。）

　　畢業很久了沒找到工作、工作很久了沒存下積蓄、積蓄很久了頭款還不夠購屋、購屋和生小孩好難兼顧、成年男女首次結婚的年紀逼近35歲……我們要如何脫困？

　　這不止是35歲世代的問題，因為，20年後國家的未來，便是由35歲的世代所負擔。如果35歲的人們，無法安心工作，不想（或不能）在職場出頭、不敢規畫未來，如何能成為日後景氣與繁榮的支柱？

　　這些問題，我們該如何解決？本書採訪上萬人，歸納出25種狀況，也就是個人必須有的25種覺悟（或者準備），包括：

　　．換跑道通常得花很長時間準備，否則就意味著從零開始領低薪；
　　．找個能安定下來的工作，是最危險的想法！不斷進修才可能存活；
　　．你不能常常換工作，但卻得時時注意能不能找到新工作。
　　．愛你所作的工作，而非做你所愛的工作，比較快有出頭天……

　　想在就業市場上有機會，你「一輩子都必須重複這樣的學習動作」。
　　——全球知名社會學者紀登斯

　　我們知道，打造更好的未來，不能全指望政府或地方政策，但一個日本小村落還是做到了。日本岡山縣的一個村長，提供居民住宅與育兒的支援，成功打造安心育兒的環境，不只讓離鄉的年輕人回鄉創業，更讓十五個家庭移居到村落中生活，找到工作機會。

　　而在英國，出現了很多「協助就業」的公司，兩年間已經協助十萬人就業，這不只是幫忙找工作而已，還提供行業狀況介紹、職能訓練等服務，以「分段計酬」的方式收費，幫求職和求才者找到真正的長久工作。在政府支持下，他們準備再幫助五十萬人找到長久的工作，他們的辦法是？

　　日本政府參考了英國的做法，開始建立工作卡制度，讓求職者在企業第一線接受實用性的訓練，並可支薪，日後更有可能直接獲得企業錄用；而企業方面，想降低流動率，必須放棄以往刊登人事廣告的求才方式，長期與人力供應單位配合（落實工作卡制度），重新分析工作內容，提供兼顧家庭的工作方式，例如，優衣庫能讓店長每天只工作八小時，促成女性就業的活躍；大和證券則能做到讓員工七點回家。

　　書中為你第一手採訪了各種面臨困境的35歲世代，每一種困境都意味著一種必須趕緊改掉的舊式觀念、必須盡快揚棄的舊式做法。本書提供的真實故事，不只是提出「政策」方法，更需要企業管理者發揮創意，改進管理方式；同時更需要三十五歲世代的人改變觀念與做法。我們的富裕未來，才有可能找回來。

作者簡介

NHK「日本的明天」計畫

　　「日本的明天」計畫，是NHK投入全體播報人力的計畫，針對全球共同面對的課題，徹底進行採訪，企圖找出線索，打造更好的未來。面對巨變中的世界，NHK從多面向角度分析日本的現況與未來，並思考今後理想中的社會應該是什麼面貌。

三菱總合研究所

　　擁有約七百名研究員，是日本代表性的綜合智庫。成立於1970年，專業領域廣泛，包括企業經營、基礎架構整備、教育、醫療、社福、環保、資源、能源、安全防災、尖端科技、資訊科技等。針對企業、國家、地方政府面對的問題，建議解決方式，甚至協助執行。

譯者簡介

江裕真

　　輔大管研所、中央資管系畢，曾任財經雜誌編輯。

　　譯有《M型社會》、《一本讀通杜拉克》、《再貴也能賣到翻》、《史上最強哲學入門》、《壽司幹嘛轉來轉去》、《現在就開始 芬蘭式教育》等商管及實用書，以及《灰色的彼得潘：池袋西口公園6》、《G少年冬戰爭：池袋西口公園7》、《非正規反抗：池袋西口公園8》、《追想五斷章》、《算計》等小說。

大失業不是經濟現象，而是社會問題
美國知名證券公司暨投資銀行雷曼兄弟，在二○○八年九月十五日依據美國聯邦破產法，向法院申請破產。這件事引發全球性金融危機，大家常說的金融風暴，就是從此開始。

自金融危機發生以來這幾年間，最嚴重的莫過於就業問題，各國都急需因應對策。除了就業問題，民眾對於能否安心度過老年，以及教育等許多層面，也明顯受到傷害。如果不盡早採取對策，傷口只會不斷擴大。可是，對於這些問題，在政府各部門垂直式的行政架構下，毫無跨部門的討論，便無法實施國民所需要的政策，這樣下去，未來會變得如何？可想而知。我們應該盡快找出新作法，早一步是一步，是吧？

因此，我們希望找出一條可行的道路，消除民眾對於未來的不安，打造一個大家都能安心生活的未來。於是，NHK在這股強烈的意念下，誕生了一個專案節目「明天的日本」（編按：於二○○九年五月放映，獲得日本觀眾極大的迴響與討論，收視率高達一○?六％），之後我們並與三菱綜合研究所（編按：日本代表性的綜合智庫，擁有約七百名研究員）的聯合專案小組反覆討論，企圖從民眾的角度提出具體政策，提醒施政者與企業經營者。

目前社會，正要進入大失業與人才流動的時代。這幾年的金融危機所造成的就業問題，使社會產生了本質性的變化——別再說這是經濟一時景氣問題，這已經是長期性的社會問題了。我們發現，在構思如何渡過此一危機的方法時，不能忽略的是「三十五歲世代」的重要存在。

不生小孩，負擔反而更重
我們特別關注的三十五歲，在左右日本未來的第二次嬰兒潮當中，他們的人口最多，因此，可以作為象徵第二次嬰兒潮世代的年齡層。（編按：臺灣的人口結構也相當類似，根據行政院主計處二○一一年底統計，臺灣各年齡層當中，人數最多的也是即將三十五歲的這群人。）

想特別提出來討論的是，孕育小孩是由兩個大人所生育，要是一位女性能生兩個孩子，人口數就不會變。但是現實狀況下，孩子有時會因為疾病或事故死亡，因此為維持相同人數的人口，根據計算，平均必須多生○．○七個小孩才行。所以，一九七○年出生的女性平均只生一．二八人，人口數將快速縮減。為了能夠讓人口增加，平均生育數應維持二．○七人的水準。

由此可知，少子化正急速發生，第二次嬰兒潮世代的下一代，便處於少子化發展正盛的時期。如果任由問題繼續，日本人口將會明顯出現衰退。

換言之，未來社會的活力，三十五歲世代其實肩負了很大的責任。這些人能否安心工作、結婚生子、養育子女，以及如何度過退休前的生活，對於一個國家的經濟及社會結構來說，非常重要。

有工作，但收入不夠合理生活
只是，工作問題並不只發生在非正職員工身上，就連正職員工，對於薪資所得無法增加也感到不安，更擔心不知哪天會突然被資遣。

一旦年輕世代在這麼嚴峻的工作環境中懷抱著不安，對未來沒有希望，那麼要維持一個正常的社會將更加困難，也會造成這個世代的所得更難成長，少子化的問題更為嚴重。

調查結果清楚顯示出三十五歲世代的悲慘實況。他們多半對原地踏步的薪資感到不安，對於未來也無法抱持希望。而且，不光是非正職員工如此，正職員工也面臨同樣的情況。正如我們預測的未來，確實有不少人是因為經濟因素而不得不放棄結婚生子，也看得出少子化的速度正在加快中。假如三十五歲世代面對的現實，就是強烈的不安全感，那麼這個國家便難以讓人期待會有光明的未來了。